随著(zhe)社會發展前進，越來(lái)越多(duō)的(de)企業把本身的(de)文明(míng)特征融入到工作服中，并且不分(fēn)大(dà)小公司都尋求職工的(de)服裝一緻性，這(zhè)是一種社會普遍現象，更是時(shí)代前進的(de)體現。那麽每個(gè)公司職工每人(rén)需求預備幾套工作服才是正确的(de)呢(ne)？下(xià)面小編跟大(dà)家剖析下(xià)不同行業的(de)需求狀況。

　　首要，工作服的(de)品類繁多(duō)，從工作人(rén)員(yuán)的(de)性别、體型、工作性質等分(fēn)爲幾十個(gè)品類，不同的(de)客戶群體有著(zhe)不同的(de)工作服要求，工作服跟服裝商品的(de)相同之處在于它的(de)時(shí)節感特别強，所以定做(zuò)工作服時(shí)應該考慮到運用(yòng)的(de)時(shí)節改變。貼進服裝零售市場(chǎng)，我們能夠發現，女(nǚ)裝公司的(de)訂貨會一般是一年四次，而男(nán)裝一般隻要兩次，從這(zhè)個(gè)供應狀況來(lái)說，公司定做(zuò)工作服時(shí)能夠參閱，畢竟女(nǚ)性的(de)時(shí)尚感比男(nán)士強，規劃的(de)樣式更多(duō)更雜(zá)亂。一般具有雄厚實力的(de)企業單位，能夠在爲職工定做(zuò)工作服時(shí)，按性别準被服裝的(de)套數，一般是分(fēn)爲兩個(gè)時(shí)節性來(lái)算(suàn)，春夏裝和(hé)秋冬裝兩種，每人(rén)每季分(fēn)别兩套比較适合，然後在時(shí)節過渡時(shí)，多(duō)供給一套更換的(de)工作服備用(yòng)，這(zhè)樣算(suàn)起來(lái)，每人(rén)預備6套工作服才是正确的(de)。

　　但是由于工作服運用(yòng)的(de)環境不同，所以針對(duì)不同區(qū)域的(de)企業單位所在城(chéng)市的(de)時(shí)節氣候有關，像南(nán)邊等一些時(shí)節改變的(de)特性，大(dà)多(duō)是春秋沒有什(shén)麽顯著(zhe)的(de)特征，顯得(de)很時(shí)間短，所以這(zhè)些地方的(de)工作人(rén)員(yuán)運用(yòng)的(de)工作服，能夠按上面說的(de)每人(rén)一年預備4-6套的(de)工作服。而像北(běi)方等一些四季氣候差異較強的(de)城(chéng)市，則需求依據工作的(de)不同加以差異，比如是野外工作人(rén)員(yuán)，他(tā)們直接跟外界的(de)氣候接觸，沒有空調或暖氣的(de)優越環境保護，一般依賴工作服的(de)規劃特性來(lái)改進本身的(de)舒适感。關于這(zhè)類人(rén)群，公司單位建議(yì)能夠安排職工每個(gè)時(shí)節都有兩套工作服，針對(duì)異常氣候額定添加工作服的(de)配飾，如雨(yǔ)天運用(yòng)的(de)雨(yǔ)衣，雪(xuě)天需求的(de)帽子、防水(shuǐ)防雪(xuě)的(de)鞋子手套等，每樣至少需求兩套供職工換洗。這(zhè)樣算(suàn)起來(lái)，不算(suàn)其他(tā)飾品，公司需求給職工預備的(de)工作服一年每人(rén)8套才是正确的(de)。

　　工作服不隻這(zhè)是職工的(de)工作保護工具，也(yě)是企業的(de)人(rén)性化(huà)體現，對(duì)職工工作的(de)尊重及保護，也(yě)是給職工福利的(de)一種方式，所以企業應該依據實際的(de)工作環境及時(shí)節性來(lái)爲職工預備工作服的(de)套數。企業定做(zuò)工作服時(shí)，不能一味節約采購(gòu)本錢，無視職工本身的(de)需求，這(zhè)不但會失去職工的(de)向心力，還(hái)會讓職工産生抱怨心情，反而降低工作效率甚至影(yǐng)響企業的(de)運作。