在中國，團體服定制已經不是什(shén)麽新鮮的(de)事情了(le)，關于一個(gè)老練的(de)企業來(lái)說，大(dà)多(duō)數都具有自己一緻的(de)制服，其中具有代表性的(de)職業有銀行，酒店(diàn)，物(wù)業，以及快(kuài)遞企業，這(zhè)些我們随處可(kě)見的(de)身穿職業裝的(de)企業，不隻僅爲公司建立起了(le)傑出的(de)形象，還(hái)在顧客心中建立了(le)品牌觀念，由此可(kě)見，職業裝定制關于企業有著(zhe)巨大(dà)的(de)推動效果。

　　一緻的(de)著(zhe)裝可(kě)以幫助企業建立形象。以我們常常觸摸的(de)職業爲例，快(kuài)遞職業。其中像順豐，京東，他(tā)們的(de)團體服在群衆心中已經形成了(le)品牌影(yǐng)響力，看到這(zhè)樣的(de)工作服就會知道他(tā)們是什(shén)麽快(kuài)遞，這(zhè)關于顧客來(lái)說是一種潛在的(de)影(yǐng)響，關于企業來(lái)說，是品牌形象的(de)建立。

　　一緻的(de)著(zhe)裝讓職工愈加具有公司榮譽感。一緻的(de)著(zhe)裝建立了(le)傑出的(de)公司形象，公司職工内部也(yě)會存在一種向心力，以愈加豐滿的(de)狀态來(lái)活躍面臨工作，這(zhè)關于企業是一種無形的(de)财富，一起一緻的(de)著(zhe)團體服還(hái)讓公司職工具有一種公司榮譽感，時(shí)間都可(kě)以站在公司的(de)角度去思考問題，這(zhè)有利于幫助企業提高(gāo)本身的(de)品牌價值。

　　團體服定制分(fēn)有男(nán)裝和(hé)女(nǚ)裝，滿足企業中男(nán)性和(hé)女(nǚ)性都要穿的(de)問題。現在的(de)裁縫企業沒有一家可(kě)以确保一起出産好的(de)男(nán)裝産品和(hé)女(nǚ)裝産品。分(fēn)别到男(nán)裝企業和(hé)女(nǚ)裝企業收購(gòu)，又增加了(le)工作難度(雙份的(de)收購(gòu)進程、雙份的(de)售後服務、雙份的(de)風險)，而且還(hái)可(kě)能導緻男(nán)女(nǚ)職工心理(lǐ)不平衡。由以上所述優勢，決定了(le)職業裝定做(zuò)的(de)出産安排形式有必要是面向企業中每一個(gè)人(rén)的(de)一對(duì)一的(de)定制形式。一對(duì)一的(de)定制形式與裁縫的(de)标準化(huà)出産形式有著(zhe)實質的(de)區(qū)别。

　　職業裝定制服務可(kě)靠售後有保證。收購(gòu)職業裝需要很多(duō)的(de)服務支撐。比如不合适服裝的(de)處理(lǐ)，新來(lái)職工(或損壞服裝)的(de)補貨，按部門按崗位分(fēn)發産品等等。這(zhè)一切，如果收購(gòu)裁縫，就做(zuò)不到，由于裁縫企業不需要設置這(zhè)樣的(de)服務部門，也(yě)沒有專人(rén)專門盯梢某一客戶。職業裝能傑出專用(yòng)性(企業辨認)。特别是團體服定制有必要是爲自己單位專門設計或專門選擇訂制，裁縫很難有現成的(de)産品剛好能滿足本單位的(de)要求。

　　團體服雖然是團體，但卻是每一個(gè)人(rén)去穿，所以，對(duì)服裝的(de)要求(尤其是合适與否)是千人(rén)千樣，要想讓職工滿足，就得(de)有人(rén)專門服務到每一個(gè)職工。而裁縫企業一般沒有準備這(zhè)樣的(de)技術人(rén)員(yuán)和(hé)服務人(rén)員(yuán)來(lái)服務。